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 漫修律师事务所

 

 

漫修发〔20184
 
 
 
 

关于执行《漫修律师事务所各板块年度考核办法》的通知

 

 

 

漫修各所及其工作人员:
为了促进漫修律师事务所及各板块的建设和发展,引导和加强各板块科学合理管理,根据《漫修律师事务所“三五”发展规划》以及相关规章制度,实现 “三五”规划目标,《漫修律师事务所各板块年度考核办法》已经合伙人会议讨论通过,现发给你们,请结合各自实际,认真学习并严格贯彻执行。
 
漫修律师事务所
0一八年四月十九日
 
 
 
附件1:《漫修律师事务所各板块年度考核办法》
 
附件1
 
漫修律师事务所各板块年度考核办法
(经2018414日合伙人会议讨论通过)
 
为了促进漫修律师事务所及各板块的建设和发展,引导和加强各板块科学合理管理,根据《漫修律师事务所“三五”发展规划》以及相关规章制度,制定本考核办法。
一、主要经济指标,总分值250分。
1、板块创收完成情况,分值100分(基础分)+20分(奖励分)=120分。
创收金额是指考核年度内到账且已分配的收费金额。
本项得分=创收金额÷创收任务金额×100分;超出100分部分为奖励分,此项得分最高120分。
2、人均创收完成情况,分值30分。
板块人均创收是指该板块考核年度的创收金额除以当年度末执业律师人数;
漫修人均创收是指漫修律师事务所全所在考核年度的创收总金额除以当年度末全所执业律师人数;
本项得分=板块人均创收÷漫修人均创收×30分;
3、税后利润完成情况,分值50分(基础分)+10分(奖励分)=60分。
利润率为各板块年度结算后的纯利润÷创收金额,采取四舍五入方法取整数;
此项得分为利润率每增加一个百分点,得分增加5分,超出50分部分为奖励分。此项最高得分60分。
4、预算执行情况,分值40分。
对于超出预算的项目,进行减分处理,每超出预算一项,扣减10分,扣完为止。
二、制度建设,总分值100分。
1、各板块对事务所规章制度的执行情况,分值50分。
由事务所行政总监对各板块的规章制度执行情况进行打分,主要从收结案登记、案件呈批、案卷归档、必智系统登录、利益冲突检索等方面考虑;行政总监应制作评分表并交各板块对照执行。
2、制度创新,分值25分。
    各板块内部施行的创新制度,经执行委员会评估后存在创新性和实用性的,可以得10分;如可以在全所推广,增加15分得分。
3、各板块在全所制度考试中的平均分,分值25分。
事务所每年组织的规章制度、律师执业道德、执业规范考试,对各板块参考律师的平均分进行排名,分为三个等级,第一等级一个,即第一名得25分,第二等级二个,即第二到三名得20分,其余均为第三等级得15分;
三、团队建设与人才引进,总分值250分。
1、管理团队建设,分值20分。
1)管理团队和谐度,分值10分。
由管理团队自行评估打分。重点考虑管理团队的分工、协作、变动、特长、稳定等因素。
2)管理团队创收在板块总创收的占比情况,分值5分。
占比比例=管理团队创收总金额÷板块年度总创收金额,该比例达30%以上得5分,否则不得分。
3)执业律师对管理团队的民主评议情况,分值5分。
由板块执业律师或律师代表(人数应当在总人数一半以上)对管理团队进行民主评议,评议等级为优秀(90分以上)得5分,良好(80-90分)得3分,称职(60-80分)得1分,不称职(60分以下)不得分。
2、人才引进,分值130分。
1)有完整的年度人才引进计划以及全年计划完成情况,分值20分。
根据年初计划以及年底完成情况,由管理团队自行酌情打分,主要考虑人才引进的人数、层次、专业水平以及创收金额等。
2)高学历(博士、硕士)人才引进情况,分值40分。
高学历人才是指取得博士学位或全日制硕士学位的执业律师。每引进一名博士得10分,每引进一名硕士得5分。
3)公、检、法、政府部门现职副科或中层以上人才引进情况,分值40分。
每引进一名副科、中层正职人员得10分,每引进正科级别、副局级别以上人员得20分。
4)各级律协及其专业委员会副主任以上律师引进情况,分值30分。
每引进一名区级律协专业委员会副主任律师得分5分,区级律协专业委员会主任以上、市级以上律协专业委员会副主任律师得分10分,市级以上律协专业委员会主任以上律师得分20分。
3、人才的培养与使用,分值100分。
1)制定年度人才培养计划以及计划完成情况,分值20分。
各板块根据自身人才和团队情况,制定人才培养计划,并在工作中进行落实。年底由各管理团队自评。
2)制定年度专业团队建设方案以及方案完成情况,分值20分。
各板块根据事务所九大业务部制定专业团队建设,同时可以根据各板块自身情况制定、加强和落实具有一定专业性和特色的专业团队,由业务总监根据各板块的方案以及专业团队的建设情况进行评分。
3)各板块律师学历提升情况:本科升硕士、硕士升博士,分值20分。
本科升硕士(包括在职法硕),每名得5分;硕士升博士,每名得10分。
4)各板块律师在各级律协专业委员会担任副主任以上职务的任职情况,分值20分。
担任区级律协专业委员会副主任律师,每名得分5分,担任区级律协专业委员会主任以上、市级以上律协专业委员会副主任律师,每名得分10分,担任市级以上律协专业委员会主任以上律师,每名得分20分。
5)各板块律师在事务所各业务部担任部长、副部长职务情况以及在事务所业务分享会、漫修青年学院上的授课情况,得分20分。
每授课一次得2分,担任副部长每名得3分,担任部长每名得5分。
4、扣分项:重要人才流失。
1)合伙人流失。合伙人包括显名和隐名合伙人,不区分合伙人级别。每流失一名合伙人扣减20分,累计扣减不超过60分。
2)高创收人才流失。高创收人才是指考核年度的上一年度创收过百万的律师或漫修百万俱乐部成员。每流失一名高创收人才扣减10分,累计扣减不超过30分。
3)高学历人才流失。各板块每流失一名博士扣减10分,每流失一名硕士(包括在职硕士)扣减5分,累计扣减不超过30分。
四、专业化建设与科研成果,总分值不超过150分。
1、文章发表及出版编著,分值50分。
文章发表分为漫修律师期刊、各级律协或司法局期刊、省级以上其他期刊。漫修律师及各级律协司法局等期刊每篇得2分;省级以上期刊,每篇5分;出版编著书籍,每本10分。年度累计不超过50分。
2、出版专著、译著或在核心期刊发表文章,每本/50分。
3、法律专业产品开发与推广,分值50分。
比如商业秘密法律产品、家族财富传承法律产品等,成功研发得30分。合理推广(比如对外宣讲、产生创收等),可追加得分20分。
4、事务所专业资质获取,分值30分。
比如专利代理人资质等,每获取一个资质,得30分。
5、律师专业职称获取,分值30分。
专业技术职称分为三级、二级、一级律师,分别得5分、10分、20分;成长型、骨干型、领军型律师,分别得2分、5分、10分;如有其它职称评比,可参照上述标准加分。年度累计不超过30分。
6、在专业论坛、专业文集中获奖情况,分值30分。
获三等奖以上奖项得10分,获优胜奖、入围奖等奖项或被收编文章一篇得5分。年度累计不超过30分。
7、各板块专业化分工情况,分值30分。
案源专业化分配与专业化团队建设成果,主要从专业化团队的分工、成员规模、业务创收等方面考虑。该项目由分所管理团队自评,总分30分。
8、事务所及律师入库情况,分值20分。
不区分级别、单位性质和大小,每入库一家得5分(比如各级政府、商会、大型企业、协会等非顾问单位)。
9、律师对外做专业讲座情况,每个场次得2分,分值20分。
五、对总部的响应程度,总分值70分。
1、行政工作委员会评分情况,分值10分。
由行政工作委员会对各板块进行评议打分,主要考虑行政方面工作的执行、落实、配合情况。评议标准和条件由行政工作委员会制定。
2、业务工作委员会评分情况,分值10分。
由业务工作委员会对各板块进行评议打分,主要考虑业务方面工作的执行、落实、配合情况。评议标准和条件由业务工作委员会制定。
3、财务工作委员会评分情况,分值10分。
由财务工作委员会对各板块进行评议打分,主要考虑财务方面工作的执行、落实、配合情况。评议标准和条件由财务工作委员会制定。
4、文化工作委员会评分情况,分值10分。
由文化工作委员会对各板块进行评议打分,主要考虑文化工作的执行、落实、配合情况。评议标准和条件由文化工作委员会制定。
5、板块或其律师意见或建议被采纳情况,分值10分。
事务所鼓励各板块及其律师对事务所各方面工作提出意见或建议。如意见或建议被采纳,每条得5分。该项内容由各板块自行评分,但应附上相关意见或建议被采纳的说明。
6、与漫修其他所业务合作、交流情况,分值10分。
事务所鼓励板块之间加强交流与合作,该项内容由各板块自行评分,但应附上交流合作的说明。
7、青年律师学院、业务分享会、各专业部、漫修春晚、演讲比赛、辩论赛、模拟法庭等全所活动的参与情况,分值10分。
由行政工作委员会根据每次活动的签到表、报名情况、出席情况、参与情况进行评分,行政工作委员会应当附上每次活动的相应登记表格。
8、各板块如因各方面工作执行不力,被事务所监督委员会发送监督令,每次扣10分。
六、品牌宣传与推广,总分值180分。
1、各级人大、政协任职情况,分值20分。
各板块律师在区级、市级、省级、国家级的人大、政协任职的,分别得5分、10分、15分和20分。累计得分不超过20分。
2、各级律协任职情况,分值20分。
各板块律师在区级、市级、省级、国家级律协担任专业委员会、工作委员会副主任以上职务的,分别得5分、10分、15分和20分。累计得分不超过20分。
3、各板块律师在各社会组织任职情况,分值20分。
各板块律师在各种社会组织中(包括但不限于商会、同乡会、校友会、联谊会、行业协会等)担任主要职务的,区、市、省、国家级的,分别得5分、10分、15分、20分。累计得分不超过20分。
4、板块及其律师获奖情况,分值20分。
各板块及其律师在区、市、省以及国家级获奖,包括优秀律师、优秀律师事务所、优秀青年律师、优秀党员、先进个人、优秀支部、各种十佳评比等,分别得2分、5分、10分、20分。累计得分不超过20分。
5、各板块及其律师专业资质及跨界资质的获取,分值20分。
各板块及其律师每获得一项专业资质或跨界资质(包括但不限于专利代理人、证券从业资格证、基金从业资格证、保理业务水平考试、注册会计师、税务师、心理咨询师、建造师、英语专业八级以上、高级口译以上等)得5分,累计不超过20分。
6、各板块单独进行的品牌推广活动或承办总所大型活动,分值20分。
由各板块根据所开展活动或所承办活动的大小、范围、影响、效果等情况自评,并附上相关活动材料。
7、漫修各所与同行的交流、合作情况,分值10分。
由各板块根据与同行交流或合作的次数、规模、级别、效果、创收等情况自评,并附上相关说明或资料。
8、媒体活动参与情况,分值20分。
    由各板块根据律师参与媒体活动的范围、影响、成本、级别、效果等情况自评,并附上相关资料。
9、公益法律讲座、法律援助案件办理,分值20分。
各板块律师对外进行公益法律讲座、法律援助案件办理的,每场次、每件得2分,累计得分不超过20分。
10、各板块捐赠情况(不含事务所公益计划),分值10分。
由各板块根据捐赠的金额、受赠对象的层级、捐赠活动的影响和效果进行自评,并附上相关资料。
11、扣分项:
1)各板块或其律师被司法、税务等行政处罚,每次扣10分。
2)各板块或其律师被公、检、法等司法机关发出司法建议书,每次扣10分。
3)各板块或其律师行业协会处分,每次扣10分。
4)各板块或其律师被投诉并查实,每次扣10分。
5)对外出具的意见书未通过备案,经查实系律师原因导致,每次扣10分。
七、附 
1、本办法中所称各板块是指漫修在各地设立的事务所;
2、本办法中的考核以一个自然年度为一个考核年度;
3、各板块的年度考核结果应当在考核年度的次年115日前作出,并上报事务所行政总监;
4、本考核办法自公布之日起生效。最终解释权归漫修律师事务所执行委员会。
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